Votre personnel est votre atout le plus précieux

L’un des plus grands défis des entreprises compétitives est la gestion de leurs ressources humaines. Les entreprises luttent pour recruter des talents puis, une fois ce candidat engagé, elles ont pour défi de développer et de fidéliser ce collaborateur.

Microsoft Dynamics 365 for Talent est la nouvelle génération de logiciel de gestion du capital humain et de gestion des ressources humaines, regroupés en une seule solution intégrée de façon transparente avec votre ERP et CRM. Une expérience exceptionnelle en termes d’attraction, d’engagement, de développement et de fidélisation des employés.

Microsoft Dynamics 365 for Talent facilite l’embauche des meilleurs candidats, la gestion des performances et optimise vos processus RH. Microsoft Dynamics 365 for Talent est offert comme un ensemble modulaire d’applications basées sur la gestion du capital humain.

Microsoft Dynamics 365 for Talent couvre tous les aspects des ressources humaines, notamment : la formation, les entretiens d’évaluation, la gestion des salaires, le recrutement, les allocations, l’intégration d’une recrue, les congés et absences, le self-service RH des employés, la formation ou encore la gestion du personnel.

Utilisez l’intégration à LinkedIn pour trouver, interviewer et embaucher les meilleurs candidats. Partagez des informations avec toutes les personnes impliquées dans le processus d’embauche, responsables, recruteurs, intervieweurs et candidat.

  • Accédez aux profils LinkedIn tout au long du processus d’embauche afin d’obtenir une vision plus complète de l’expérience, des compétences et de la formation de chaque candidat.
  • Améliorez la communication avec l’intégration native à LinkedIn InMail.
  • Rationaliser le processus d’entretien. Utilisez Office 365 pour coordonner les calendriers et définir des rendez-vous.

Aidez les nouveaux employés à se mettre à la tâche [prendre leur envol]. Assurez-vous qu’elles se sentent intégrées et utiles au cours des premières semaines, lorsqu’elles essaient encore de prendre leurs marques.

  • Augmentez la productivité en leur donnant accès aux contacts importants et aux documents utiles.
  • Facilitez l’accueil avec des guides personnalisés afin de répondre aux besoins de chaque nouvel employé.
  • Surveillez le succès de leur intégration en temps réel à l’aide d’analyses et de tableaux de bord.

Fournissez des informations en continu et récompensez les employés les plus performants. Plutôt que de donner des évaluations trimestrielles ou annuelles, faites-en une conversation à double sens entre employés et employeur.

  • Suivez les réalisations et autres données de performance avec des tableaux de bord en temps réel.
  • Bénéficiez d’une vue complète de la performance de chaque employé et prenez des mesures immédiates si nécessaire.
  • Offrez à vos employés un aperçu de leurs propres performances grâce à la gestion collaborative des objectifs, des journaux de performances et des commentaires en temps réel.

Suivez la formation des employés, assurez-vous que toutes les certifications requises ont été obtenues et recommandez leurs d’autres cours qui pourraient les aider à progresser dans leur carrière.

  • Suivez vos employés tout au long de leurs formations continues.
  • Guidez-les pour qu’ils terminent les formations requises et suggérez leurs des ressources de développement afin qu’ils atteignent leurs objectifs professionnels.

Analysez et rationalisez vos opérations RH. Automatisez les tâches routinières afin de consacrer plus de temps aux initiatives stratégiques qui font véritablement avancer votre entreprise.

  • Utilisez les données d’Office 365 et LinkedIn afin de créer des profils mettant en valeur les compétences et l’expérience des employés.
  • Bénéficiez d’une visibilité sur l’ensemble de votre organisation et minimisez les risques de non-conformité.
  • Améliorer la planification à l’aide de programmes rentables pouvant être suivis et analysés.

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