Chez BS-Team, nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière en leur offrant des opportunités d’évolution. Nous sommes convaincus que l’élargissement des connaissances et des compétences est primordial pour leur réussite professionnelle et leur épanouissement au quotidien.

Mission :

Nous sommes à la recherche d’un Chef de projet Senior. Ce rôle consiste à diriger des projets d’envergure tout en assurant une gouvernance rigoureuse des aspects opérationnels et budgétaires.

Votre rôle :

Articuler des mandats de projets clairs et synthétiques qui alignent les équipes et les parties prenantes
sur les objectifs à atteindre :

• Comprendre la problématique que doit adresser le projet
• Comprendre la dynamique organisationnelle pour structurer les Comités (Pilotage, Opérationnel, Coordination)
• Identifier les parties prenantes et ressources nécessaires au succès du projet
• Articuler des objectifs ambitieux et atteignables ainsi que les mesures permettant d’évaluer l’atteinte des objectifs
• Détailler les jalons critiques (y compris les jalons de phases HERMES)
• Faire des analyses de risques projets et développer des plans de mitigation
• Optimiser l’utilisation des ressources financières

Développer des feuilles de routes de projets pour atteindre les objectifs validés :

• Décrire et analyser l’enchainement des tâches requises (WBS)
• Estimer et planifier les tâches
• Allouer les ressources
• Maintenir à jour

Gérer les risques projets :

• Anticiper les risques à l’atteinte des objectifs des projets
• Développer et mettre en œuvre des plans de mitigation
• Tenir à jour les risques

Conduire les comités de pilotage et opérationnels :

• Planifier les comités à des fréquences adaptées à la situation de chaque projet
• S’assurer de la participation des parties prenantes nécessaires
• Partager les Ordres du Jours et les objectifs de séances avec les participants avant les séances en fonction des attentes des parties prenantes
• Conduire les séances de manière structurée pour respecter le temps de chacun
• Assurer le suivi dans des délais appropriés au projet
  

Formaliser les décisions y compris les décisions de modifications (dans le sens HERMES) :

• Articuler les décisions à prendre en formulant les avantages et inconvénients de chaque option y compris les impacts de ne pas prendre de décision
• Gérer les modifications (périmètre, objectifs, délais, ressources,…)
  

Accompagner les impacts humains des projets :

• Analyser l’impact de la transformation, gestion du changement
• Etablir des plans pour accompagner les individus dans la transformation
• Maintenir à jour les référentiels faisant état de l’avancement et de la santé de chaque projet
  

Votre profil :

• Le ou la titulaire est au bénéfice d’une formation d’ingénieur-e HES ou Master en informatique (type écoles d’ingénieurs)
• Certification de gestion de projet exigée (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practionner, IPMA C/B/A)
• Bénéficier d’une expérience de 10 ans et plus dans la conduite de projets multidisciplinaires.
• Maîtrise des techniques et outils de gestion de projet, des outils de planification et de suivi financier, d’analyse des risques et de gestion de la qualité dans les projets.
• Être expert en matière de gestion de portefeuille projets et d’outils associés (MS Project), incluant la maîtrise d’un référentiel méthodologique de gestion de projet (ex. : Hermès, PMI, Prince2, ou IPMA).
• Conduite simultanée de plusieurs projets (HERMES un plus) au sein d’une entreprise ou d’une organisation étatique.
• Capacité à articuler des mandats de projets clairs et synthétiques qui alignent les équipes et les parties prenantes sur les objectifs à atteindre.
• Capacité à développer des feuilles de routes de projets pour atteindre les objectifs.
• Capacité à structurer, mobiliser et coordonner les équipes projets pour réaliser les tâches requises à l’atteinte des objectifs.
• Capacité à identifier, recueillir, structurer et restituer les informations essentielles aux parties prenantes internes et externes.
• Capacité à communiquer avec les parties-prenantes internes et externes, et notamment à maintenir un climat de confiance en prenant en considération les besoins/retours et en adaptant son discours en fonction de l’interlocuteur.
• Capacité à communiquer de manière adaptée aux différentes audiences et articuler des concepts complexes de manière simple.
• Capacité à fédérer les équipes projets et les parties prenantes pour obtenir des décisions pérennes.
• Capacité de négociation avec les équipes internes et externes pour répondre aux besoins et contribuer à l’atteinte des objectifs.
• Expérience de la gestion de projets de développement dans un environnement agile mobilisant
• plusieurs équipes.
• Facilité à travailler en équipe et à partager ses connaissances,
• Etre apte à identifier, hiérarchiser et mitiger les opportunités et risques, à évaluer et échanger avec les parties prenantes sur les engagements d’un portefeuille de projets.
• Certification et/ou expérience réussie en conduite de changement organisationnel.
• Capacité à structurer, coordonner et conduire des ateliers collaboratifs y compris en ligne.
• Expérience réussie dans des projets pour des services étatiques.
• Compétences relationnelles, en communication et gestion des conflits.
• Capacité d’analyse et de résolution de problème.
• Expériences réussies dans la conduite de projets techniques du type migration de base de données, fonctionnels du type améliorations / évolutions et métier (création de valeur, adaptations réglementaires / légales).
• Autonomie, capacité de prise d’initiative,
• Etre certifié HERMES

Les plus :

• 2 jours de télétravail
• Certifications et formations à disposition
• Suivi tous les 3 mois

Nous ne répondrons qu’aux candidatures qui correspondront le mieux aux prérequis.
Votre dossier ne sera pas transmis à d’autres entreprises sans votre accord.