Oui, tant que vous êtes salarié(e) en portage, vous cotisez au régime d’assurance chômage (AC).

En cas de fin de mission et d’absence de revenu, vous pouvez prétendre aux allocations de chômage, sous réserve de remplir les conditions fixées par la Caisse cantonale de chômage (durée de cotisation suffisante, disponibilité, etc.).

Oui, tant que cela respecte la législation du travail suisse.

Vous pouvez cumuler :

• Une activité en portage et un emploi salarié à temps partiel
• Une activité en portage et un mandat indépendant (sous conditions)

Cependant, tout cumul doit être déclaré à la société de portage, notamment pour les assurances sociales.

Oui, pour que le modèle soit viable, un revenu minimum mensuel brut est généralement recommandé.

Chez BS-Team, il faut viser au moins CHF 6’000 à 6’500 CHF HT/mois facturés pour dégager un salaire net intéressant.

Chez BS-Team, les frais de gestion varient entre 0% et 7% du chiffre d’affaires mensuel (HT).

Ce pourcentage couvre :

• La gestion administrative et sociale
• L’établissement des bulletins de salaire
• La facturation, la relance client
• L’assurance RC Pro, la conformité légale, etc. Certaines sociétés appliquent des frais dégressifs selon le volume facturé.

La marge démarre à 7% et se réduit de 1% par consultant ou collègue amené. Cette marge peut même devenir négative, à savoir que votre salaire peut être supérieur à ce qui est facturé.

Non.

L’un des grands avantages du portage salarial est de vous permettre de facturer légalement sans créer de structure juridique (ni entreprise individuelle, ni Sàrl).

La société de portage vous salarie et gère tout pour vous.

Oui.

Vous restez autonome dans le choix de vos clients, vos tarifs et la durée de vos missions.

La société de portage vous accompagne pour cadrer légalement ces missions, mais ne vous impose rien.